Entrenados como los mejores agentes de cambio en género
- Camilo Yepes
Con la idea de que cada pequeño acto, cada conversación y cada política institucional contribuyen al cambio que la Universidad de Ibagué quiere motivar en su comunidad, se lleva a cabo el Portafolio para el Entrenamiento en Enfoque de Género.
En su fase de pilotaje, 31 docentes y 19 administrativos participaron de cuatro encuentros en espacio de diálogo y talleres de sensibilización y prevención, basados en la orientación participativa, vivencial y transformadora de la cultura institucional.
"Este programa representa no solo un hito en nuestra historia institucional, sino también un testimonio de nuestra voluntad de convertirnos en agentes de cambio en una sociedad que demanda justicia y equidad en todos los ámbitos, rompiendo paradigmas y techos de cristal", comentó Margarita Rosa Sañudo, secretaria General.
En la formación también participó Ana Milena Donoso, psicóloga graduada de Unibagué, como orientadora y profesional de apoyo al diseño y la implementación del Portafolio.
Tanto la Secretaria, como la psicóloga Jenny Rocío Duarte y la profesora Lina María Hernández, en calidad de integrantes de la Mesa de Trabajo en Asuntos de Género, lideraron el emotivo acto de 'graduación', una recompensa a dos meses de intensivas y ejemplarizantes jornadas.
Balance y compromisos
De esa fase cumplida del 19 de mayo al 19 de julio, queda el compromiso de seguir. En septiembre iniciará la implementación a toda la comunidad universitaria, empezando por estudiantes de primer semestre. Los encargados de multiplicar este portafolio son 15 de los funcionarios.
(Hay una mesa técnica consultiva: en esto consiste)
"Tenemos el desafío y la responsabilidad de llevar lo aprendido en este programa a las aulas, a nuestras interacciones diarias y a nuestras decisiones administrativas", expuso la Secretaria General ante los nuevos agentes de cambio, durante la ceremonia.
Balance y compromisos
De esa fase cumplida del 19 de mayo al 19 de julio, queda el compromiso de seguir. En septiembre iniciará la implementación a toda la comunidad universitaria, empezando por estudiantes de primer semestre. Los encargados de multiplicar este portafolio son 15 de los funcionarios.
(Hay una mesa técnica consultiva: en esto consiste)
"Tenemos el desafío y la responsabilidad de llevar lo aprendido en este programa a las aulas, a nuestras interacciones diarias y a nuestras decisiones administrativas", expuso la Secretaria General ante los nuevos agentes de cambio, durante la ceremonia.
Para eso estamos también, para poder compartir estos conocimientos en este tiempo, que de hecho ha sido muy abierto. Es un espacio que, desde lo personal, me ha permitido hablar de estas temáticas con mayor propiedad. Sé que es un esfuerzo muy grande".
La intención de este programa es recalcar que el enfoque de género no es un conjunto de teorías abstractas, sino una herramienta poderosa para abordar las desigualdades que afectan a la sociedad en su conjunto y que permean naturalmente a la comunidad universitaria.
